Moin! Ich bin Thorsten, Markenstratege für Unternehmen mit Haltung.
Was ich liebe
Ich entwickele und transformiere Marken und Organisationen auf Basis von Werten und Unternehmenskultur.
Ganz einfach.
Was heißt das?
Organisationen und Marken verändern sich nicht. Aber Menschen schon!
Und genau bei denen fangen wir an. Über Werte-Audits ermitteln wir, was Mitarbeiter*innen wichtig ist, was Organisationen heute prägt und morgen erfolgreich macht. So schaffen wir ein gemeinsames Verständnis vom Was und Wie jeder Marke.
Die Cultural Transformation Tools nach Richard Barrett sind wissenschaftlich fundiert und empirisch ermittelt.
Marken stärken
Haltung wird belohnt – wenn sie authentisch ist. Gemeinsame Werte und eine starke Unternehmenskultur machen Marken attraktiv und langfristig erfolgreicher.
Organisationen entwickeln
Werte schaffen Orientierung. Eine starke Unternehmenskultur zieht die richtigen Fachkräfte an, stärkt Eigenverantwortung und erhöht so auch Zufriedenheit und Produktivität.
Führung verbessern
Veränderung beginnt bei der Führung. Wer sich seiner eigenen Werte und Rolle bewusst ist, führt besser, konsistenter und konfliktfreier. Denn ein klares Selbstbild schafft Transparenz – und bietet einen Rahmen für eigenes Handeln.
Und warum?
An etwas zu glauben, macht uns nicht zu einem Träumer*innen, sondern schafft die Grundlage für erfolgreiches Unternehmertum.
Machen Sie den Test
Und woran glauben Sie?
Machen Sie hier den kostenlosen Test und erfahren Sie, was Sie antreibt — und wo Ihre Potentiale liegen.
Ihr persönlicher Werte-Audit dauert nur wenige Minuten.
Und jetzt?
Lernen Sie mich kennen.
Entdecken Sie, was Sie antreibt, verbessern Sie Ihre Führung, entwicklen Sie Organisation, stärken Sie Ihre Marke.
Marken, mit denen arbeiten durfte
Abbott, Audi, Bender, Caterpillar, CARE, corvaglia, Dow Corning, hager, Heraeus, HSG Wetzlar, Knorr-Bremse, Mubea, Nihon Kohden, pluradent, Siniat
Die haben Sie bereits. Einige bewusst, die meisten eher unbewusst. Und auch Ihre Kolleg*innen haben Werte.
Gemeinsam können wir diese unsichtbaren Leitlinien sichtbar machen.
Ganz einfach: Wir finden heraus, was die gemeinsamen Werte Ihrer Organisation sind – und was sie alle gemeinsam antreibt.
So entdecken wir, was Ihre Marke im Kern leisten kann und will. Und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle zufriedener arbeiten.
Ich zeige Ihnen gerne, wie ich arbeite – und beantworte Ihre Fragen.
Schreiben Sie mir einfach!
Es ist all das, was das tägliche Arbeiten beeinflusst: versteckte Glaubenssätze, gelebte Strukturen und das Wie der gemeinsamen Arbeit.
Eine positive Kultur befördert die Produktivität. Versteckte limitierende Werte führen jedoch zu schlechter Stimmung und schlechter Arbeit.